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| 企业违规逃避社保义务的方式 |
| 关键词：律师咨询 规避 社保 |
1、为员工做两份工资,一份是缴费基数,另一份是实际收入与缴费基数之间的差额，该部分以现金形式发放，以此来规避。
2、劳动合同重签，一年重签一次。劳动监察时声称：员工刚入职，没有上年度月平均工资参照。员工第一年的社保基数就定最低基数。
3、重新设计薪酬体系，设定基本工资，员工每月只领取其本工资，年底以现金形式发放一次性大额奖金，公司以基本工资作为社保基数。
4、让员工与指定的劳务派遣机构重新订立劳动合同。
（注：这种做法并不能节约成本。劳动合同法特别规定，劳务派遣主要适用于临时性、替代性、辅助性的岗位，如果并非这类岗位，单位将难以规避义务。）
5、将劳动合同重签为非全日制用工合同，不缴纳社保。
（注：即职工成了“小时工”，若工作量和工时不变。属于企业恶意规避《劳动合同法》。非全日制用工对工作时间有限制，职工在同一单位一天的工作时间不得超过4小时，一周累计工作时间不得超过24小时。如签约非全日制劳动合同的职工工作时间超过该规定，则应认定为全日制用工。）
6、聘用退休人员、兼职人员来规避社保义务。
（注：退休人员与用人单位之间不是劳动关系而是雇佣关系，用人单位无需缴纳社保；兼职人员因在其本单位已缴社保，无法再次开设社保账户。） |
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